● 人才发展
人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人才指引着企业的发展方向。
英捷利公司注重人才的培养，定期组织安排一些车间流水线操作培训、班组长管理培训、采购成本培训等等，使员工改变某些不适当的工作表现及行为，并对自己的岗位有更深刻的认知。 除此之外，对于技术类职位，会实行岗位考核制度，通过两个月的试用期后，针对在此期间学习到的知识理论和实践操作，考察员工的掌握程度。
为了更有效地开展人力资源工作，我公司建立了大学生就业见习基地，为刚步入社会的大学生们提供就业机会，帮助现在的大学生积累实习和实践工作经验.
随着公司的不断壮大,公司将不定期组织相关业务技能培训，不仅增强员工的业务能力，更加促进员工在不断学习的过程中发现问题，提升自我，在日后工作中更加游刃有余。
